آموزش منابع انسانی : 

1 )   بهبود عملکرد و کارآیی

2 )   به روز کردن اطلاعات

3 )   ارتقاء  شغلی

4 )   مدیریت در حل مسائل و مشکلات

5 )    آماده سازی برای ترفیع

6 )   آشنا سازی منابع انسانی با اهداف سازمان

7 )    هماهنگی با تغییرات

8 )    هماهنگی با تحولات

9 )    هماهنگی با نیاز های جدید

10 )    کسب مهارت های ادراکی، فنی و روابط انسانی

11 )    تغییر در نگرش

12 )    جانشین پروری

13 )    رشد کمی و کیفی تولید

14 )    اثربخشی و کارآیی

15 )   پرهیز از ضایعات